CONTRATACIÓN Y COMPENSACIÓN DE LAS PERSONAS
Contratación
Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.
- CONTRATO INDIVIDUAL: Es aquel en virtud del cual un sujeto se obliga a prestar a otro un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea su forma de denominación mediante el pago de un salario.
- CONTRATO COLECTIVO: Es un convenio entre uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de prestar un trabajo en uno o más establecimientos.
- Reclutamiento
- Selección
- Contratación de personal
Compensación
Los empleados aportan sus contribuciones físicas e intelectuales a la empresa a cambio de una compensación. En la administración moderna, la compensación incluye el campo de los incentivos, que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad.
Objetivos que procura una administración efectiva de las compensaciones Existen algunos objetivos que nos permiten orientarnos hacia una mejor y efectiva compensación. Entre estos objetivos podemos señalar:
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