3.10 PAQUETES DE BENEFICIOS
Cada organización ofrece un plan de beneficios diseñado de acuerdo concriterios propios y específicos. En la gran mayoría de las organizaciones.
La definición de la política de beneficios ha sido unilateral, ya que las reivindicaciones de los empleados casi siempre corresponden al área de salarios. La tendencia apunta a una evolución para satisfacer las necesidades sociales de autoestima y autorrealización. En consecuencia, las organizacionesse deben preparar para atender esa futura demanda.
En general, cada organización define uno o más paquetes de beneficios sociales. Algunas organizaciones prefieren un plan general y equitativo para la totalidad del personal, sin distingos de ninguna clase. Otras prefieren segmentar la población objetivo en diferentes niveles y ofrecer planes elitistasdiferenciados. En estas empresas existe un plan para la dirección, otro para la gerencia, otro para los empleados por meses y otro para los empleados por horas, cada uno de los cuales tiene características diferentes, según los beneficiados
El pago de tiempo libre puede incluir vacaciones, licencia por enfermedad, festividades y descansos pagados. El empleador ofrece tiempo libre pagado como recompensa a los empleados por su servicio y lealtad. Las empresas suelen aumentar la cantidad de tiempo de vacaciones pagadas y licencias por enfermedad cuanto más tiempo un empleado trabaja para el negocio. Los empleados a largo plazo pueden ganar una cantidad considerable de tiempo de vacaciones en un año con estos métodos de acumulación. Algunas compañías ofrecen más vacaciones que otras empresas, otro incentivo para trabajar para esas empresas.
Un buen paquete de seguro médico .
Hay empresas que pagan un mayor porcentaje de la prima y algunos pagan la prima completa para los empleados sin costo para el trabajador, lo que aumenta la cantidad de pago que lleva a casa que un empleado puede ganar. Las empresas podrán negociar una selección de planes de seguros para ofrecer a los trabajadores. Esto permite que el empleado pueda elegir el plan de salud que mejor se adapte a sus necesidades.
Hay empresas que pagan un mayor porcentaje de la prima y algunos pagan la prima completa para los empleados sin costo para el trabajador, lo que aumenta la cantidad de pago que lleva a casa que un empleado puede ganar. Las empresas podrán negociar una selección de planes de seguros para ofrecer a los trabajadores. Esto permite que el empleado pueda elegir el plan de salud que mejor se adapte a sus necesidades.
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- Fondos de jubilación
- Licencias con goce de sueldo
Asistencia para el empleado
Este plan brinda acceso a consejeros, a intervención en situación de crisis y a derivaciones a recursos de la comunidad.
Este plan brinda acceso a consejeros, a intervención en situación de crisis y a derivaciones a recursos de la comunidad.