4.2.5 EVALUACIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS
Este método se está adoptando actualmente en las organizaciones, ya que es un sistema de administración de desempeño en el cual participan los empleados y el Gerente.
En este sistema se adopta la técnica de relación intensa y visión proactiva, en que resurge la vieja administración por objetivos. La EPPO es democrática, participativa, envolvente y motivadora.
Este sistema de evaluación atraviesa seis etapas:
- Etapa 1
- Etapa 2
- Etapa 3
- Compromiso personal frente a la consecución de los objetivos conjuntamente establecidos
- Negociación con el gerente sobre la asignación de los recursos y los medios necesarios para conseguir los objetivos
- Etapa 4
formulación de objetivos consensuales
- Etapa 5
- Etapa 6
- Monitoreo constante de los resultados y comparación con los objetivos formulados
- Retroalimentación intensiva y evaluación conjunta intensiva