3.2 CONCEPTO DE REMUNERACIÓN Y SUS COMPONENTES
La remuneración es toda ventaja patrimonial o ganancia que perciba el trabajador como contraprestación por haber prestado su trabajo, o de la puesta a disposición de su empleador; o excepcionalmente que perciba por disposición legal, como ser: licencias por enfermedad, vacaciones, etc.
El concepto de remuneración es un concepto genérico, que tiene distintas denominaciones, pues hay distintas maneras de remunerar a un empleado:
1) Sueldo: pago por cada mes de trabajo (salario mensual)
2) Salario o jornal: pago por hora o día de trabajo.
3) Comisión: porcentaje sobre una o más operaciones.
4) Premios: remuneraciones complementarias que dependen del cumplimiento de ciertas condiciones (presentimos, puntualidad, productividad y otras)
5) Viáticos: es remuneración lo que de ellos queda una vez descontados los comprobantes de gastos efectuados.
6) Propinas: con tal que sea habitual y no esté prohibida.
DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Entonces, hay dos maneras de determinar la remuneración:
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Entonces, hay dos maneras de determinar la remuneración:
- Determinación por tiempo trabajado:
- Determinación por resultado:
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COMPONENTES
1.Remuneración básica: salario mensual o salario por hora.
2. Incentivos salariales: programas diseñados para recompensar empleados de buen desempeño, bonos, participación en los resultados, etc.
3. Beneficios: casi siempre denominados remuneración indirecta. Los beneficios se conceden a través de varios programas.
1.Remuneración básica: salario mensual o salario por hora.
2. Incentivos salariales: programas diseñados para recompensar empleados de buen desempeño, bonos, participación en los resultados, etc.
3. Beneficios: casi siempre denominados remuneración indirecta. Los beneficios se conceden a través de varios programas.
- Compensaciones financieras y no financieras: Las compensaciones se pueden clasificar como financieras y no financieras, pueden ser directas e indirectas.
- El salario puede ser directo o indirecto. El directo se percibe como contraprestación del servicio en el cargo ocupado; se puede referir al mes o a la hora trabajados. Los empleados por meses reciben el valor de su salario mensual. El pago de salario por hora. Los empleados por meses reciben el valor de su salario mensual.