3.6 CÓMO DISEÑAR UN PLAN DE INCENTIVOS
Está claro que contar con un Plan de Incentivos Laborales para tus empleados es una excelente forma de motivar a tus empleados a dar el máximo de productividad y esfuerzo
Un esquema de incentivos mal aplicado puede causar efectos totalmente contrarios. Por este motivo debes asegurarte de que el Plan de Incentivos Laborales que apliques este debidamente planeado, y aquí te diremos como hacerlo.
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- Definir claramente que es lo que contará como objetivo cumplido y que no.
El esquema de incentivos es un privilegio que los empleados deben merecer por su trabajo. También debes pensar como aplicará el programa en caso de tener empleados de medio tiempo o con los empleados recién contratados.
A la hora de elaborar un plan de incentivos laborales para tus trabajadores has de tener en cuenta que:
- Motive a los empleados a ser lo más productivos posible.
- Promueva el aumento de la productividad de los recursos humanos a través de más y mejor educación, disponibilidad de equipo, etc.
- Retenga el personal valioso y con talento.
- Atraiga a los mejores trabajadores disponibles en el mercado.
- Ahorre cuanto sea posible (especialmente en lo referente a cargas sociales o beneficios particulares como seguros, pensiones, etc).
- Beneficie tanto al trabajador como a la empresa.
- Sea explícito y de fácil entendimiento para los trabajadores.
- Controlen la producción dentro de la empresa.
Cuando informes a tus empleados del nuevo Plan de Incentivos, deberás ser claro e informar quien participara y quien no podrá ser parte del programa. Esto modificará la forma de trabajo de todos los empleados de tu empresa, por lo que todos deberán estar preparados para este cambio. Te recomendamos de sobremanera que le des oportunidad a tus empleados de dar su retroalimentación. No tiene ningún sentido implementar un programa que con incentivos que no interesen a tus empleados, ya que el punto de todo esto es motivarlos a aumentar su productividad