Método de valuación por puntos
Es un sistema técnico por el cual se determinan cantidades de “puntos” a cada una de las características (o “factores”) de los puestos.
Este método consta de tres etapas:
PROCEDIMIENTO
http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/polilibros/p_terminados/Admon-Person/Polilibro/Contenido/Unidad5/5.3.3.htm
Es un sistema técnico por el cual se determinan cantidades de “puntos” a cada una de las características (o “factores”) de los puestos.
Este método consta de tres etapas:
- Comparar los factores de un puesto con una serie de modelos o definiciones.
- Asignar a dichos factores un valor determinado en virtud de la comparación.
- Ordenar cada puesto en el sitio que le corresponda en una escala de salarios con base en métodos estadísticos.
PROCEDIMIENTO
- Integración del comité de valuación.
- Determinación de los puestos “tipo”.
- Fijación y definición de los factores.
- Elección y definición de los subfactores.
- Ponderación de los mismos.
- Establecimiento de los grados en cada subfactor.
- Definición de dichos grados.
- Asignación de “puntos” a cada grado de cada subfactor.
- Producción del “manual de valuación”.
- Interpretación de los análisis de puestos.
- Concentración de los datos de la especificación de cada puesto.
- Clasificación de los mismos.
- Fijación del valor en “puntos” correspondiente a cada puesto.
- Ajustes correspondientes.
- Grafica de dispersión de salarios y puntos.
- Determinación de la tendencia (rectilínea o curvilínea) de crecimiento en la gráfica anterior.
- Trazo de la recta (o curva) ideal.
- Márgenes de amplitud.
http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/polilibros/p_terminados/Admon-Person/Polilibro/Contenido/Unidad5/5.3.3.htm